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马云认为，选择接班人不能搞赛马制，重要的是运用合理的方式方法让团队选出他们心目中的领袖。一是要及早考虑，趁着最年轻、最年富力强的时候进行，就像准备生孩子一样；二是要转变思维，从另一角度去思考接班人问题，而且不能再搞“跑马选帅”的老路子。他坚信，外面招人的模式行不通，硅谷那套选取接班人的制度在中国很难嫁接成功。

报告指出，华润啤酒在4月底完成收购喜力中国的业务，认为是公司渗透高端市场的一大进展，在计及喜力中国业务后，预计公司规模有潜力增长2.5倍，EBITDA利润率在三年内有望提升至高于25%水平，意味到2021年前可额外贡献13%的经营溢利。该行相信，喜力中国适合华润啤酒在高端市场发展，透过公司的分销网络，该行预计喜力在中国高端市场的份额到2021年可提升至9%，而在刚开始的一至两年，重点是要将喜力中国业务整合，并提升其品牌名气和分销网络，相信高端市场竞争将更激烈，但认为公司现有的网络及销售团队可助规模快速扩张，而喜力亦可助润啤扩展其高端品牌“雪花”。

中国人民银行金融稳定局副局长陶玲指出，保持政策定力，治理资管业务乱象大方向不改变。针对实施和执行中遇到的新情况，实事求是地做出政策安排和衔接。研究理财子公司定位要放在服务实体经济发展的大环境下考虑，应拓展其股权直接融资功能，发挥银行子公司特色，与其他机构分工合作。

制造业和互联网融合起来创新就形成工业互联，工业互联网现在大家都在推，推广的过程中我也给很多企业做了很多工作，现在一个误区是企业家认为产品卖的很好，我没有工业互联网照样可以把产品卖出去了，现在制造业下行压力很大，企业家就说现在销售问题我没有余力，第一个就是无用论。第二个问题就是万能的，这个说法也不现实，没有一个东西可以治企业的百病，什么药治什么病，我们往往的思维有一些惯性，把好的东西说成万能的，推广工业互联网什么问题都可以解决不对。

长此以往，就会引起黏膜质的变化，以至癌变。基因是遗传的，没法改变。环境因素，则主要是指生活的大环境情况以及个人的日常习惯。这些因素中，我们真正能够改善的，就是个人的日常习惯了。再强调一次，避免下面这 7 个字：烟 酒 咸 油 霉 甜 烫。不要让坏习惯‘养’出了癌细胞。

二、鼓励创业带动就业（四）加大创业担保贷款贴息支持力度。在本市注册经营的小微企业，当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数25%（超过100人的企业达到15%）并与其签订1年以上劳动合同的，可根据所招用人数和每人不超过15万元的标准，申请最高不超过300万元的创业担保贷款，贴息资金由财政负担。将个人小额便捷贷款最高额度由10万元提高到15万元。