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而低风险区则采取复工复产限制清单管理。即除了人员聚集度高、场所相对密闭的影剧院、棋牌室、游艺厅、书店、网吧、舞厅、酒吧、KTV、公共浴室、足浴店、美容店、健身房、培训机构、堂食类餐饮等企业外，均可复工复产。罗知表示，即便满足上述条件，企业还需要做好防控相关工作，由县市新冠肺炎防控指挥部审批。

业内人士表示，境外IPO项目需要券商投行拥有较强的资源整合实力和丰富的IPO承销保荐经验，已有境外业务经验的优质券商或投行将由此脱颖而出。来源：上海证券报原标题：港股IPO保荐市场 中资券商占据半壁江山责任编辑：陈悠然 SF104来源：财政部人事教育司

友邦中国的出色表现得益于其2010年上市以来对于品质和价值发展之路的坚守，更归因于“新五年计划”的成功推出。2018年是友邦中国“新五年计划”的开篇元年，该公司制定了全新的使命、目标和策略，“以客户引领的业务革新”为中心，大力投入“卓越人才与组织能力建设”、以及“科技驱动领先优势”，着力发展“营销员渠道优质增员”、“营销员渠道3.0转型”、和“卓越多元渠道”的三大业务策略。坚守与革新的并重让友邦中国厚积而薄发，保持可持续业绩增长动力，过往七年，友邦中国的新业务价值成长超过12倍。

“之后上海的人事负责人和北京总部的人事负责人均过来和我们协商，双方也达成了协议给我们补缴，但昨天突然反悔，让我们服从公司的安排，我们才没办法，通过自己的方式反映这个问题。而且在协商过程中我们发现公司更多问题。”这名管理层人士说。据这名管理层人士称，上海俏江南与这些员工前述的劳动合同，有不少违规之处，“首先我们入职时公司跟我们签的劳动合同都是空白的，里面的关键信息什么都没有，当时只要我们签名，现在让公司拿合同出来，公司说找不到合同了；其次，虽然公司工资是按时发放，但发工资该扣的税、该缴纳的社保都交了，那这些钱都去哪里了？第三，拿公积金来说，有的新来员工连公积金账户没开过；第四，我们每周加班50多个小时，但公司称合同中未注明，对于这些加班拒不承认；第五，北京总部的人事过来后，给了我们一个方案，补缴可以，但要按上海最低收入标准补缴，我们肯定不同意，就这样的方案，北京也反悔了。”

除了恒大，碧桂园未能开源，遂先节流。2月12日，碧桂园开工上班的第一天，即确定对集团各中心进行架构调整，其间将伴随大规模的裁员。有来自碧桂园的内部人士透露，其所在的部门其去年下半年以来，人员已经优化了30%，有的是调岗去其他部门，有的则是公司给予补偿直接离职。

责任编辑：马秋菊 SF186来源：宣武门旺财 作者：旺财2019“资金链紧张基本是国内各家房企面临的共同难题。项目上的各个环节都是一环紧扣一环，一旦其中一个出现问题，整个项目就面临着崩盘的危险。”在楼市调控政策持续收紧、融资管道收紧、融资成本上升、去杠杆降负债的大背景下，房地产行业的资金实力正在接受着严厉的考验，在融资管道不断受限的情况下，想方设法卖房促进销售回款成了地产商最好的选择。